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定義：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。--查看更多--

定義：是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。--查看更多--

定義：人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。
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定義：用人單位要委托本公司招聘所需人才（或勞動力），通過公司龐大的人才（或勞動力）資源庫等途徑，經(jīng)過初審面試和推薦試（錄）用等幾個環(huán)節(jié)，為企業(yè)物色合適的人才（或勞動力）。委托招聘的最大特點：將最大限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費，減少許多不必要的來訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地的勞動力或基礎(chǔ)作業(yè)員，委托招聘更是首選。--查看更多--

一、規(guī)范操作，規(guī)避風險
二、簡化手續(xù)，降低成本
三、解放人力，創(chuàng)造價值
四、降低費用
五、增加員工滿意度
六、合作價值，專業(yè)化的服務(wù)
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外包服務(wù)已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。--查看更多--

臨時工：泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，或者因訂單過多，需要增加人員，或者季節(jié)性淡旺季等，所以聘臨時工當替工。

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