勞務派遣是一些用人單位因為在短時間內無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務派遣單位為用人單位員工實行勞務派遣。其中由員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務派遣機構保管。http://equinoxoz.com 這樣在勞務派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。 實施勞務派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢：
首先，勞務派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處： 1.實施勞務派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭 2.勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系 3.根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用 其次，勞務派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優(yōu)勢： 1.勞務派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 2.享受社會保險待遇。 3.因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 實行勞務派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！ 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：張助理 聯(lián)系電話：13502091003 郵箱：18253471861@163.com 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路
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