?派遣單位承擔工傷保險 《暫行規(guī)定》要求，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，可與用工單位約定補償辦法。 從事勞務(wù)中介多年的大慶東波興業(yè)勞務(wù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理高杉表示，以往因為用工主體不明，出現(xiàn)工傷事故后，一些勞務(wù)派遣公司和用工單位互相推諉扯皮，被派遣工很難申訴。“現(xiàn)在好了，有了新規(guī)定，大家的權(quán)益都能得到保障了。”高杉說。 據(jù)市人社局相關(guān)負責人介紹，《暫行規(guī)定》加強了對勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障和待遇保護。在權(quán)益保障方面，完善退回機制，明確勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)依法與被派遣工訂立2年以上的固定期限書面勞動合同，用工單位不得隨意退工。被派遣工在退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按不低于所在地最低工資標準，向其按月支付報酬?！稌盒幸?guī)定》還特別明確了跨地區(qū)勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為被派遣工參加社會保險，并按所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣工按國家規(guī)定享受社會保險待遇。 在待遇保護方面，強化同工同酬?！稌盒幸?guī)定》較之《勞動合同法》及其修正案又增加了一些新規(guī)定。比如，明確用工單位應(yīng)向被派遣工提供與正式工相同的福利待遇，用工單位要按崗位責任大小、能力素質(zhì)高低、績效不同等因素決定收入，不能有失公平。 與此同時，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 市人社局勞動關(guān)系科負責人表示，《暫行規(guī)定》出臺后還需有效落地，不斷修正完善。
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