事物的優(yōu)勢和不足是必然相對的，沒有不足的事物并不存在，勞務(wù)派遣也不例外，勞務(wù)派遣制度之負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面:

1.大量使用勞務(wù)派遣員工代替固定員工，擠占了原單位的固定職工的崗位。使原單位多年的老職工被莫名其妙地剝奪了崗位，又無聲無息地喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
2.就業(yè)穩(wěn)定性差，受外部因素影響大。在資方市場占優(yōu)勢的情況下，就業(yè)機(jī)會少時，提前解除合同的數(shù)量增加而長期合同減少，待遇下降。對于接受派遣方的勞務(wù)合同期限更是沒有法律規(guī)范。
3.身份歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，受派遣勞動者與正式員工之間不僅不能同工同酬，社會保險在很多情況下也是無法保障，受派遣勞動者若是想要得到勞動培訓(xùn)、參加工會組織、甚至?xí)x升職位更是難上加難。受派遣勞動者往往從事的是替代性的工作，用人單位給予被派遣勞動者的勞動條件一般較正式勞動者的條件差，有的甚至不到正式勞動員工工資的1/4甚至1/5;原固定職工身份享有的各種福利待遇，絕大部分勞務(wù)派遣職工都不享有，而僅得到勞務(wù)費(fèi);有的用工單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)派遣單位又不為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，不繳納社會保險費(fèi)，甚至讓被派遣勞動者自己承擔(dān)繳納全部的社會保險費(fèi)。用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別。
4.勞動關(guān)系不清晰，雇主責(zé)任不明，勞動者權(quán)益缺乏保護(hù)。天津浩宇通勞務(wù)派遣分別與勞動者和用人單位簽訂勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。這是勞務(wù)派遣法律關(guān)系區(qū)別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的標(biāo)志性特征。勞動法及相關(guān)法規(guī)都是以用人單位與勞動者訂立勞動合同且由用人單位本身指揮監(jiān)督勞動者為基礎(chǔ)所構(gòu)成的勞動關(guān)系為規(guī)制對象。勞務(wù)派遣這種用工形式造成雇傭與使用相分離，派遣勞動者在勞動過程中發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，用人單位與派遣單位也約定不清或者沒有約定，有可能造成在糾紛發(fā)生時，用人單位與派遣單位相互推卸責(zé)任，對被派遣勞動者的權(quán)益損害無人負(fù)責(zé)的狀態(tài)，無法保障派遣員工的合法權(quán)益。

5.員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)派遣公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“廉價”勞動力，而只依據(jù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和收入水平給予被派遣勞動者工資和社會福利，造成被派遣勞動者的權(quán)益受到損害，派遣單位從中牟取利潤，同時也造成那些沿海企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少，勞務(wù)人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”的形式。

總結(jié)以上勞務(wù)派遣負(fù)效應(yīng)的表現(xiàn)形式，可將勞務(wù)派遣之負(fù)效應(yīng)概括為以下兩個方面:
1.勞務(wù)派遣單位與用工單位推卸責(zé)任
(1)事前責(zé)任:即勞務(wù)派遣單位與用工單位對支付被派遣勞動者工資，為被派遣勞動者繳納保險金等義務(wù)互相推卸責(zé)任。
(2)事后責(zé)任:即發(fā)生工傷等事故后，勞務(wù)派遣單位與用工單位互相推卸責(zé)任。
2.勞務(wù)派遣給被派遣勞動者與用工單位均造成一定程度的不安定感
(1)被派遣勞動者的不安定感的具體表現(xiàn)為:被派遣勞動者不能參加工會等黨團(tuán)組織，不能與正式員工同工同酬，因此使其缺少認(rèn)同感和歸屬感;用工單位不愿為被派遣勞動者提供培訓(xùn)等輔導(dǎo)，導(dǎo)致被派遣勞動者的勞動技能無法得到提高，使其產(chǎn)生不安定感;勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂短期勞動合同導(dǎo)致被派遣勞動者產(chǎn)生不安定感。

(2)用工單位的不安定感具體表現(xiàn)為:若用工單位大量使用派遣勞動者，必然會使正式員工產(chǎn)生不安定感，影響其工作的士氣及工作質(zhì)量，使用工單位面臨一定的不安定風(fēng)險;鑒于被派遣勞動者缺乏安全感，工作表現(xiàn)不及正式員工，使用工單位面臨一定的風(fēng)險。

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人力資源派遣流程
一、業(yè)務(wù)洽談
　　1．與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來
的優(yōu)勢等；
　　2．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動防護(hù)情況；
　　3．了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等；
　　4．判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。
二、擬定人力資源派遣合同
　　1．根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；
　　2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。
三、簽訂人力資源派遣合同
　　1．雙方簽訂《人力資源派遣合同》；
　　2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協(xié)助或代理事宜
　　1．根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；
　　2．根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜；
　　3．代理招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓(xùn)
　　1．勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表；
　　2．對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。
六、要求勞務(wù)人員提供的資料
　　1．失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；
　　2．應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；
　　3．下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；
七、簽訂勞動合同
　　1．向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題；
　　2．宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；
　　3．填寫人力資源派遣單位員工登記表。
八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
　　根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。
九、辦理各項(xiàng)保險手續(xù)
　　1．首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；
　　2．以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；
　　3．對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納
十一、辦理退工手續(xù)
　　1．根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書（一式三聯(lián)），與員工面談后交與本人；
　　2．人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)；
　　3．員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

人力資源派遣法律規(guī)定
　《勞動合同法實(shí)施條例》：于2008年9月18日頒布實(shí)施。第535號國務(wù)院令。
　　第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
　　第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
　　第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
　　第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 　　 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。