勞務(wù)派遣有哪寫相關(guān)的法律呢?
（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：
1、勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（二）勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同
1、勞動合同期限：
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內(nèi)容
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
（三）被派遣勞動者權(quán)益
1、依法與派遣單位解除勞動合同
《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
2、工資福利待遇
（1）《勞動合同法》第六十三條規(guī)定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）《勞動合同法》第六十一條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
3、被派遣勞動者的政治權(quán)利
《勞動合同法》第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
（四）派遣單位的義務(wù)
1、雇主義務(wù)
按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)”。
2、對被派遣勞動者的告知義務(wù)
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
（五）用工單位義務(wù)
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：
1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
（六）勞務(wù)派遣單位的禁止行為
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
（七）用工單位的禁止行為
1、《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
（八）勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為
《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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