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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
用人單位新政大起底 勞務(wù)外包應(yīng)對勞務(wù)派遣限制

《勞動合同法修正案》7月份實(shí)施以來,大規(guī)模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了,于是用人單位紛紛另辟出路?!澳壳把肫罂偨Y(jié)出了一些辦法,無外乎就是‘5個(gè)一批’,即留用一批、辭退一批、轉(zhuǎn)正一批、外包一批、非全日制化一批?!痹谧蛱熘兄峭馄蠓?wù)分公司舉辦的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》講座中,人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,在這“5個(gè)一批”里面,企業(yè)最看好的就是“外包”,一些人力資源公司已經(jīng)開始做外包的轉(zhuǎn)型?!暗悄壳稗D(zhuǎn)型過程中還是存在一些問題,一些用人單位和一些派遣單位聯(lián)合起來,把勞務(wù)派遣協(xié)議的名字改成勞務(wù)外包協(xié)議,就可以規(guī)避法律責(zé)任,架空這次修改法律的決定?!边@位負(fù)責(zé)人表示,出現(xiàn)這種現(xiàn)象,對保護(hù)勞動者是不利的。
 
勞務(wù)外包害了勞動者
 
勞務(wù)外包目前已經(jīng)成為一種普遍的用工形式,最為常見的外包業(yè)務(wù)有安保、保潔、食堂等,這些崗位的勞動者屬于物業(yè)公司或餐飲公司的員工,而跟這家實(shí)際用工的企業(yè)沒有任何勞動關(guān)系。相比還牽扯著連帶關(guān)系的勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包優(yōu)勢立顯——無需費(fèi)心管理,還可以把責(zé)任撇得干干凈凈。隨著市場分工的日益精細(xì),越來越多的企業(yè)在更廣泛的崗位上使用勞務(wù)外包這種用工形式,比如網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包、呼叫中心外包、人力資源外包、公關(guān)外包等等,一些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線都外包出去。
在講座現(xiàn)場,一位聽講者就告訴記者:“我先生的公司就有不少勞務(wù)派遣員工,聽說以后嚴(yán)控勞務(wù)派遣的消息后,就把其中的大部分人轉(zhuǎn)成了勞務(wù)外包。過去有‘同工同酬’的規(guī)定卡著,他們還能拿到跟正式工一樣的工資,現(xiàn)在成了外包,跟公司沒有任何關(guān)系了,收入反而沒了保障,第一個(gè)月工資就降了1000多,第二個(gè)月又降了1000多,還不如原來的勞務(wù)派遣呢?!?br /> 
認(rèn)定假外包看管理方式
 
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“假外包真派遣”的現(xiàn)象已經(jīng)引起了官方的注意,并已計(jì)劃規(guī)制,但如何認(rèn)定這種行為卻很讓專家為難。“比如寶鋼現(xiàn)在就把好幾條生產(chǎn)線都承包給人力資源公司了。過去它承包給人力資源公司,自己還出技術(shù)人員和管理人員,現(xiàn)在連管理人員也不出了,只是進(jìn)行一些技術(shù)指導(dǎo),原來是給勞務(wù)費(fèi),現(xiàn)在打捆給承包費(fèi)用,管理方式發(fā)生了變化,這種情況下是不是一個(gè)假外包?我們覺得這個(gè)還是比較難認(rèn)定的。”
關(guān)于假外包怎么規(guī)制,業(yè)內(nèi)專家想了一些辦法——看用工單位對勞動過程是不是進(jìn)行了直接管理。據(jù)人社部的這位負(fù)責(zé)人介紹,勞務(wù)派遣的三方是一個(gè)三角關(guān)系,用人單位在勞務(wù)派遣的情況下讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán),卻沒有讓渡對勞動者的管理控制權(quán);而業(yè)務(wù)外包的三方則是一個(gè)直線關(guān)系,發(fā)包方不僅讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán),還讓渡了對勞動者的管理和實(shí)際控制權(quán)。一旦發(fā)包方實(shí)行了對勞動者的管理權(quán)限,就可以認(rèn)定原來的直線關(guān)系變成了三角關(guān)系,也就是從外包行為轉(zhuǎn)變成了派遣行為。特別是當(dāng)承包單位首先實(shí)施了管理權(quán)以后還利用發(fā)包方的廠房、設(shè)備、設(shè)施、工具,這種情況下可能更應(yīng)該認(rèn)定是勞務(wù)派遣。

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