勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，有其獨(dú)特的功能和作用，但在實(shí)踐中確實(shí)還存在不足，具有較大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司根據(jù)以上不足作出了如下措施，來完善勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，防范和控制其風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

　　1、制定并逐步完善勞務(wù)派遣及其相關(guān)的法律法規(guī)，使勞務(wù)派遣有法可依、有章可循、納入規(guī)范穩(wěn)定的發(fā)展軌道。法律對勞務(wù)派遣的規(guī)范，應(yīng)當(dāng)以受派員工與要派企業(yè)的關(guān)系為重點(diǎn)，要派企業(yè)的雇主責(zé)任應(yīng)當(dāng)重于派遣機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任。這種選擇有利于降低勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)檫x擇加重派遣機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，在派遣機(jī)構(gòu)資信能力普遍偏低的現(xiàn)階段，會(huì)由于出現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)支付不能、破產(chǎn)、“蒸發(fā)”情形，而使社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相對集中并加大社會(huì)震蕩。如果選擇加重要派企業(yè)的雇主責(zé)任，就會(huì)使社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相對分散，從而降低社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確把勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)用工的非主流模式，為扭轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣主流化趨勢，必須采取限制勞務(wù)派遣的適用范圍和合同期限，促進(jìn)勞務(wù)派遣健康、有序發(fā)展。

　　2、強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門對勞務(wù)派遣的臨督檢查力度，嚴(yán)肅懲處勞務(wù)派遣中的違法行為。立法是前提，執(zhí)法護(hù)法才是關(guān)鍵，想要保證勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和職工三方嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)行事，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)守法者，懲處違法者。發(fā)展、壯大公益性的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，著力為勞務(wù)派遣健康有序發(fā)展保駕護(hù)航，營造良好的用工環(huán)境。應(yīng)當(dāng)逐步加強(qiáng)工會(huì)、雇主組織和派遣同業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織對勞務(wù)派遣的臨管能力，從而減輕政府規(guī)制的壓力，并為將來放松政府規(guī)制準(zhǔn)備條件。西方國家社會(huì)合作伙伴參與勞務(wù)派遣監(jiān)管的做法值得我國借鑒。

　　3、努力做好勞務(wù)派遣職工的入會(huì)工作，切實(shí)維權(quán)。對派遣機(jī)構(gòu)，要督促其與用工單位協(xié)商，及時(shí)建立工會(huì)組織，組織職工入會(huì)?？梢栽谂汕矙C(jī)構(gòu)組建工會(huì)，也可由用工單位采取各種方式組建工會(huì)。在目前大量派遣機(jī)構(gòu)欠規(guī)模的情況下，應(yīng)提倡在用工單位入會(huì)。組織職工入會(huì)后，要積級探索勞務(wù)派遣會(huì)員的會(huì)籍管理模式。針對突出的侵權(quán)問題，各級工會(huì)要重視從源頭上維護(hù)職工的權(quán)益。一個(gè)健康、規(guī)范的勞務(wù)派遣市場，不僅是勞動(dòng)者的福音，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的潤滑劑。

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