在不需要勞務派遣的分配工作時，需要對勞務派遣合同進行解除，接觸勞務合同的形式也有多種，下面一一為您解答。
1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據上述情況解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
3.例外情況：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據上述情況解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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