為保障弱勢群體申請勞動人事爭議仲裁的權(quán)利，幫助弱勢群體實現(xiàn)勞動人事爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實維護自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本工作意見。 一、符合下列八種情形之一的在申請勞動人事爭議仲裁時適用“綠色通道”：被法定機構(gòu)認(rèn)定為工傷后，用人單位拒不支付急需的工傷醫(yī)療費，個人無力支付的；正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的；進城務(wù)工的農(nóng)民工；用人單位無故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過三個月的；已按規(guī)定接受政府法律援助的；死亡職工親屬追索工亡待遇、死亡撫恤待遇的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；勞動人事仲裁委員會認(rèn)定的其他情形。 二、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)采取以下措施為弱勢群體提供服務(wù)： （一）一次性告知申請勞動人事爭議仲裁有關(guān)事項和需要補充的具體材料，并提示仲裁風(fēng)險； ?。ǘΣ粚儆趧趧尤耸聽幾h仲裁委員會受理的爭議，而屬于其他部門負(fù)責(zé)的，應(yīng)告知勞動者到有關(guān)部門反映，必要時要幫助勞動者與相關(guān)部門溝通聯(lián)系； （三）對事實清楚、證據(jù)充分的案件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，促使雙方當(dāng)事人進行案前調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解的，應(yīng)及時告知其申請仲裁； （四）書寫仲裁申請確有困難的可口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會承辦人記入口述申請筆錄，筆錄需由申請人本人簽名并加蓋手印。 （五）對沒有委托代理人的弱勢群體，審理案件的仲裁員可在開庭審理前對其進行必要的仲裁庭審程序性指導(dǎo)。 三、仲裁立案從寬掌握仲裁申訴時效。弱勢群體立案時，仲裁申請時效可按照相對有利于勞動者的原則從寬掌握。對勞動者提出因為不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由超過仲裁申請時效，只要提供初步證據(jù)證明的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)立案受理，經(jīng)過開庭審理后，確實超過仲裁申訴時效的，依法裁決駁回。 四、推行仲裁一步到庭制度。對于材料和手續(xù)準(zhǔn)備齊全的仲裁申請，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書之日起三日內(nèi)優(yōu)先做出決定。認(rèn)為符合受理條件的，可以實行一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理通知書、申訴書副本、答辯通知書和開庭通知書等仲裁文書，即在辦理立案手續(xù)時將立案仲裁文書和開庭通知可一次性送達(dá)案件當(dāng)事人，盡量減少仲裁文書在送達(dá)過程中可能出現(xiàn)的導(dǎo)致案件延遲開庭審理的情況。認(rèn)為不符合受理條件的，書面通知申請人不予受理，并說明理由。 五、試行答辯期征詢制度。勞動人事爭議仲裁委員會在處理涉及弱勢群體勞動人事爭議案件時，可以實行答辯期征詢。對被申請人（含第三人）自愿縮短仲裁答辯期的，勞動人事爭議仲裁委員會可在其書面認(rèn)可的答辯期滿后組織開庭；對被申請人（含第三人）書面表示無須答辯期間的，可立即組織開庭，盡量縮短案件處理周期，及時審結(jié)勞動人事爭議。對當(dāng)事人的答辯期征詢可在送達(dá)應(yīng)訴通知書時進行。對當(dāng)事人自愿縮短答辯期、無須答辯期間的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。 六、加大仲裁調(diào)解工作力度。對涉及弱勢群體的簡單勞動人事爭議案件和可能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的其它勞動人事爭議案件，可實行調(diào)解前置，盡量促成當(dāng)事人庭前調(diào)解，爭取勞動人事爭議案件在仲裁階段解決，避免當(dāng)事人“訟累”。集體勞動人事爭議中部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，對已達(dá)成調(diào)解協(xié)議的部分勞動者，可先行制作調(diào)解書并送達(dá)雙（各）方當(dāng)事人；對未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的部分勞動者，在審理終結(jié)后依法做出裁決。 七、加快仲裁結(jié)案手續(xù)辦理。對弱勢群體提起的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，只是給付時間和金額有爭議的勞動報酬案件；雙方就解除或終止勞動合同的事實不存在爭議，只是對經(jīng)濟補償金額及給付時間有爭議的解除或終止勞動合同案件；已依法確認(rèn)為工傷并就傷殘等級評定不存在爭議的工傷案件；勞動關(guān)系清楚，未超過勞動人事爭議仲裁時效的社會保險爭議案件；其它事實清楚、證據(jù)確鑿、案情簡單的勞動人事爭議案件可實行當(dāng)庭裁決。對其它比較復(fù)雜的勞動人事爭議案件，有關(guān)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件，其中部分事實清楚的，可以就該部分先行裁決。 八、加強基層調(diào)解組織建設(shè)和推廣仲裁派出庭制度。對比較偏遠(yuǎn)、企業(yè)比較集中的地區(qū)，要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，配備業(yè)務(wù)較強的專職調(diào)解員，力爭將勞動人事爭議化解在基層。要不斷完善仲裁派出庭制度，加大對派出庭的指導(dǎo)力度，就地立案、就地審理、即時調(diào)解、當(dāng)庭結(jié)案，方便廣大勞動者。對一些具有典型性、影響較大的爭議案件，可以把開庭地點選在用人單位等接近職工群眾的地方，通過公開審理，以案說法，宣傳普及勞動法律法規(guī)，提高用人單位和勞動者的守法意識。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人:趙姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://equinoxoz.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
