2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，日益復(fù)雜的用工環(huán)境下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件層出不窮。2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，又讓“勞務(wù)派遣”成為HR管理者熱衷的議題。那么《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)對(duì)企業(yè)用工管理造成了哪些影響？企業(yè)如何建立并完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制？

為幫助HR更好的解決這些問(wèn)題，由易才集團(tuán)舉辦的“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施經(jīng)驗(yàn)分享法務(wù)研討會(huì)”將針對(duì)人力資源管理過(guò)程中焦點(diǎn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)進(jìn)行聚焦解析，從法務(wù)角度權(quán)威解讀，到HR領(lǐng)域深度應(yīng)對(duì)，幫助HR管理者規(guī)范企業(yè)人力資源管理體系，提升人力資源管理難題的處理技巧。

本次 “《勞動(dòng)合同法》實(shí)施經(jīng)驗(yàn)分享法務(wù)研討會(huì)”力邀易才集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)、資深勞動(dòng)關(guān)系專家、律師李家嘉女士，與大家分享研究成果和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，令學(xué)員在輕松愉快中滿載而歸，為大家在今后處理相關(guān)實(shí)際問(wèn)題時(shí)提供有益的借鑒和參考。

講師李家嘉是中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士研究生，原某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院首席仲裁員，多次參與勞動(dòng)行政部門(mén)、人民法院有關(guān)勞動(dòng)法律疑難問(wèn)題研討會(huì)，具有多年勞動(dòng)法律事務(wù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。專注于勞動(dòng)法、公司法、合同法、婚姻家庭法的研究，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，具有廣泛的人脈關(guān)系。

執(zhí)業(yè)范圍包括：修訂企業(yè)勞動(dòng)法律制度、制定企業(yè)員工手冊(cè)、人力資源管理合理化框架設(shè)計(jì)、商事合同往來(lái)審查，商事合作談判等。勞動(dòng)法律高級(jí)培訓(xùn)師，曾為招商銀行、華聯(lián)集團(tuán)、海爾集團(tuán)北京分公司、太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、泰康人壽保險(xiǎn)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司、北大青鳥(niǎo)健身中心等多家機(jī)構(gòu)提供人力資源及法律政策的培訓(xùn)或顧問(wèn)服務(wù)，受訓(xùn)學(xué)員上千名。

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