集團(tuán)各分子公司、加盟商、合作客戶： 
　　為規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂，確保勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用，保護(hù)勞動(dòng)者、派遣公司、用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：　
　　一、各單位在用人時(shí)必須依法與形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工入職一個(gè)月內(nèi)一定要簽訂勞動(dòng)合同。尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)非首次就業(yè)的人員，用人單位在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其與原單位終止或解除勞動(dòng)合同的證明，按規(guī)定與其重新簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。 
　　二、代簽勞動(dòng)合同為無(wú)效行為，堅(jiān)決杜絕勞動(dòng)合同代簽行為。《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同必須本人簽字按手印任何人不可以代簽，選擇固定期限形式合同，不得隨意涂改。一人簽訂3份合同，回寄一份至勞聯(lián)公司所管轄的客服專員處。
     三、勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與其解除或者終止勞動(dòng)合同，出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明，并到人力資源和社會(huì)保障部門辦理備案手續(xù)。對(duì)于企業(yè)未固定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)期離崗人員，盡快按相關(guān)規(guī)定做好勞動(dòng)關(guān)系處理。 
　　四、各單位已用人員勞動(dòng)合同期限屆滿，或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，如需與勞動(dòng)者續(xù)訂合同，按相關(guān)規(guī)定即時(shí)辦理?！?/span>
　　五、用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)用工日常管理，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，做好勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等環(huán)節(jié)的管理，并將勞動(dòng)合同的相關(guān)材料及時(shí)歸檔。解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者檔案等相關(guān)資料應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移。

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