一、案情簡(jiǎn)介： 被申請(qǐng)人（某勞務(wù)服務(wù)公司）與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請(qǐng)人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請(qǐng)人王某通過招聘被錄用，與被申請(qǐng)人簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。工作期間，被申請(qǐng)人每月按時(shí)通過銀行代發(fā)工資，并為申請(qǐng)人繳納了2008年1月至2009年12月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月被申請(qǐng)人提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人與其終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人表示不同意，2010年4月申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求：1、被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2010年1月至4月份工資8000元；2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2010年1月至4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。被申請(qǐng)人在答辯中稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)到期終止，其與申請(qǐng)人已經(jīng)不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、查明事實(shí)： 經(jīng)審理查明：根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，申請(qǐng)人于2008年1月1日入職被申請(qǐng)人處，在車間從事打磨工作。雙方訂立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作至2009年11月30日，被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人2008年1月1日至2009年12月31日期間工資，并為其繳納了這一期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月15日被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人，自2009年11月16日起申請(qǐng)人可以不到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作，雙方勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期，被申請(qǐng)人將終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與申請(qǐng)人協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。至11月30日雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額協(xié)商一致，被申請(qǐng)人于當(dāng)日向申請(qǐng)人送達(dá)了終止勞動(dòng)合同決定，申請(qǐng)人在收到該決定后未再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作。 三、處理結(jié)果： 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止……”第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：…… （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”對(duì)于申請(qǐng)人的第一項(xiàng)請(qǐng)求，被申請(qǐng)人終止與其勞動(dòng)合同履行了告知程序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，該公司在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具了終止勞動(dòng)合同的證明，且通過書面的方式將該證明送達(dá)了申請(qǐng)人，另外支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的相當(dāng)于其被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定。同時(shí)申請(qǐng)人自2009年11月起就不再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作，其要求被申請(qǐng)人支付2010年1月至4月的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沒有法律依據(jù)的，因此仲裁委依法駁回了申請(qǐng)人的第1、2項(xiàng)仲裁申請(qǐng)，依法裁決被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、案例評(píng)析： 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系是否依法終止。申請(qǐng)人主張2010年1月至4月期間是被申請(qǐng)人未安排其工作，并且雙方在就終止勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商期間，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此被申請(qǐng)人有義務(wù)為其支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十五條的規(guī)定，申請(qǐng)人只要不具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的條件即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……”，被申請(qǐng)人是可以在雙方勞動(dòng)合同期滿后單方做出終止與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同行為的，此時(shí)不需要與申請(qǐng)人協(xié)商一致。且被申請(qǐng)人已經(jīng)依法送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的證明，即使申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行了協(xié)商，也不能認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存在。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同，停止申請(qǐng)人工作，并支付了申請(qǐng)人在職期間的工資，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，因此被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，沒有繼續(xù)支付工資、繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。 天津勞務(wù)派遣|天津勞務(wù)外包|天津臨時(shí)工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣公司|塘沽勞務(wù)派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會(huì) 招聘信息 臨時(shí)工 招聘操作工 學(xué)生代理 !歡迎有資源的社會(huì)工頭、學(xué)生代理、各大院校組織前來報(bào)名。 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號(hào) 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://equinoxoz.com 更多相關(guān)勞務(wù)派遣信息參看——http://www.bhhyt.com |
