勞動(dòng)合同法問題解答

1、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)。
2、勞動(dòng)合同期限分為幾種？ 
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
3、用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立成書面勞動(dòng)合同怎么辦？ 
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用工單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定對(duì)用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同既視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同作了明確。 
4、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期是怎樣形成規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 
5、勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)怎樣約定
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者怎樣約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款
《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 
7、為什么用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
8、《勞動(dòng)合同法》對(duì)拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定是怎樣形成的
多數(shù)意見認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位借故不按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象比較多，有的用人單位通過各種辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，對(duì)加班的又不支付加班費(fèi)，對(duì)這些問題應(yīng)有規(guī)定性的作出規(guī)定。法律委員會(huì)經(jīng)同國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究，建議增加規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位拖拉或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拘不支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
9、什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。
10、國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)有什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》加班加點(diǎn)或曰延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
11、勞動(dòng)合同怎樣可以解除
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
12、用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位問罪行安排的工作的； 
    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 
13、為什么不得解除患職業(yè)病或因工負(fù)傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形作了規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 
職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負(fù)傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，將會(huì)給勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活等帶來困難，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
14、勞動(dòng)者因工致殘后的勞動(dòng)合同怎樣延續(xù)
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘后按照等級(jí)延續(xù)其勞動(dòng)合同： 
第一，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，只要工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同就不得終止。
第三，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。 
15、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br />《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 
17、勞動(dòng)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶能否隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定：國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 
18、用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
19、用人單位解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)履行什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條第三款規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 
20、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或收取勞動(dòng)者財(cái)物的承擔(dān)什么責(zé)任？ 
《勞動(dòng)會(huì)同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 
這一規(guī)定有三方面的內(nèi)容： 
其一，扣押證件的法律責(zé)任。 
其二，收取勞動(dòng)者財(cái)物的法律責(zé)任。 
其三，賠償責(zé)任。 
21、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 
22、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 
23、事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系大約有幾種表現(xiàn)方式
從經(jīng)費(fèi)的來源渠道看，我國(guó)的事業(yè)單位基本上可分為四類： 
一是由國(guó)家全額撥款的； 
二是國(guó)家給予部分撥款或者補(bǔ)助的； 
三是由事業(yè)單位自收自支的； 
四是由事業(yè)單位自籌經(jīng)費(fèi)的。 
從事業(yè)單位的歸屬和性質(zhì)可分為五類： 
第一類是面向社會(huì)服務(wù)的純事業(yè)單位，如中小學(xué)校、科研院所等； 
第二類是面向社會(huì)服務(wù)的非純事業(yè)單位，如醫(yī)院、大學(xué)等； 
第三類是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如出版社、雜志社等； 
第四類是歸屬于某一國(guó)家機(jī)關(guān)并為其決策提供服務(wù)的事業(yè)單位，如某些國(guó)家機(jī)關(guān)的研究中心、研究所等； 
第五類是在國(guó)家機(jī)構(gòu)改革中改為事業(yè)單位但仍繼續(xù)行使部分行政職能的單位，如某些行業(yè)總會(huì)等。 
24、事業(yè)單位解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；
（2）受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；聘用單位因分立、合并、撤銷等原因，不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。 

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