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勞務(wù)派遣工與單位正式職工相比有哪些不同？是否都應(yīng)該享受相同福利待遇？”在昨天上午的活動現(xiàn)場，不少人都相繼反映勞務(wù)派遣用工問題。

    據(jù)悉，本月1日起，人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，明確規(guī)定用人單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中，臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位，輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    “我市勞務(wù)派遣用工主要集中于生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)，基于生產(chǎn)季節(jié)性特點，此類企業(yè)在生產(chǎn)旺季急需大量產(chǎn)業(yè)工人，此時天津浩宇通勞務(wù)派遣用工能夠在短時間內(nèi)彌補(bǔ)缺工問題?！笔腥松缇謩趧又俨锰幑ぷ魅藛T表示。

    今后，跨地區(qū)被派遣勞動者將與用人單位職工實現(xiàn)“同工同保”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按規(guī)定繳納社保費(fèi)?！巴げ煌曜钔怀龅木褪歉＠鲞@塊，實現(xiàn)同工同酬，必須從‘按身份定薪酬’轉(zhuǎn)向‘按崗位定薪酬’，這將是下一步改革的方向。

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