勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動合同關(guān)系存在于 派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。它是近年來我國人才市場一種新的用人方式。目前，它在新鄭發(fā)展如何？近日，記者來到經(jīng)新鄭市人勞局批準(zhǔn)成立的新鄭市元信勞務(wù)派遣 有限公司一探究竟。

踏入該公司的大門，記者看到幾個(gè)40歲左右的婦女在工作人員的指導(dǎo)下，填寫申請表，原來她們想找月嫂的工作，先把自己的個(gè)人信息登記下來，她們說自己身邊有一些人都通過勞務(wù)派遣這種途徑找到了合適的工作，而且后顧無憂。

一時(shí)間，記者聽得是一頭霧水。天津浩宇通勞務(wù)派遣解釋道，一些用人單位自有招聘渠道，但是還不能滿足用人需求，這時(shí)候它們 會求助勞務(wù)派遣公司；部分求職者想找到滿意的工作，他們也會向勞務(wù)派遣公司說明自己的求職意向。勞務(wù)派遣公司，在用人單位和求職者之間提供了一個(gè)招（應(yīng)） 聘渠道，一般適用于存在有明顯季節(jié)性用工的單位或自有招聘渠道，但不能滿足用人需求的單位。

在該公司洽談業(yè)務(wù)的一用人公司負(fù)責(zé)人介紹，勞務(wù)派遣可謂一舉多得：派遣公司為用工單位搭建了一個(gè)招聘平臺，用工單位將招聘的事情交由派遣公司來做， 這樣用工單位就會付出更大精力投入人力資源管理的專業(yè)化、社會化，減輕了企業(yè)壓力；同時(shí)可以分散勞資風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛，用人機(jī)動靈活。除此之外，用人單 位還可以讓派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利等。為了適應(yīng)發(fā)展需要，新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司與多 個(gè)培訓(xùn)單位合作，開展了月嫂、計(jì)算機(jī)、家電維修等培訓(xùn)，還負(fù)責(zé)了新鄭市應(yīng)急大隊(duì)人員招聘活動的報(bào)名、體能測試、筆試、面試、體檢等。

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