人口紅利的漸失，適齡勞動人口的減少，將倒逼我國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推動我國經(jīng)濟(jì)由粗放型增長向集約型增長轉(zhuǎn)變。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，過度依賴廉價勞動力資源的供給，生產(chǎn)處于一種高投入、高消耗、低產(chǎn)出、低質(zhì)量、低效益的數(shù)量型粗放型增長方式，這種依賴廉價勞動力的人口紅利只是有利于附加值較低的勞動密集型企業(yè)的發(fā)展，從長遠(yuǎn)看不利于我國經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。而人口紅利的漸失，廉價適齡勞動力的減少，傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)將加速喪失競爭優(yōu)勢，將倒逼我國經(jīng)濟(jì)由粗放式增長轉(zhuǎn)向低投入、低消耗、高產(chǎn)出、高質(zhì)量、高效益的集約型增長。

　　人口紅利的漸失，企業(yè)招工難，將倒逼企業(yè)改變經(jīng)營方式和轉(zhuǎn)型升級，推動企業(yè)由依靠用工數(shù)量經(jīng)營向提高經(jīng)營質(zhì)量方向轉(zhuǎn)變。隨著人口紅利的逐漸消失，普通勞動力日趨緊缺，高素質(zhì)人才爭奪加劇，勞動力價格不斷上升，企業(yè)依靠低成本勞動力來獲得競爭優(yōu)勢的時代漸行漸遠(yuǎn)，這將推動企業(yè)不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，降低對低成本勞動力的依賴程度，加大對人力資源的投資力度，通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和品牌創(chuàng)新，來提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品的附加值，使人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)由數(shù)量型增長向質(zhì)量型增長轉(zhuǎn)變。

人口紅利的漸失，將使人力資源開發(fā)方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，由以前的數(shù)量規(guī)模型開發(fā)向以人的全面發(fā)展為核心的質(zhì)量效益型開發(fā)轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)的人力資源開發(fā)主要是通過使用大量的廉價勞動力資源來獲得競爭優(yōu)勢，注重的是勞動力的數(shù)量。而人口紅利的漸失，有利于改善我國勞動力就業(yè)壓力，促進(jìn)勞動力實(shí)現(xiàn)更為充分的就業(yè)，推動人力資源開發(fā)方式由數(shù)量規(guī)模型向以人的全面發(fā)展為中心的質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，使企業(yè)更加注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)，推動勞動分工、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的更趨合理化。